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WHISTLEBLOWING, cosa c’è da sapere.

Sul sito dell’ANAC le linee guida sul WHISTLEBLOWING. La nuova normativa impone alle imprese di predisporre un canale di segnalazione degli illeciti ed è operativa dal 15 luglio ma, per le aziende più piccole, la scadenza è il 17 dicembre 2023 (d.lgs. 24/2023). GLI OBBLIGHI. I datori di lavoro devono munirsi di piattaforma per una […]

SUPERBONUS 110%. Le alternative alle detrazioni.

I CHIARIMENTI DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE. Ai sensi dell’articolo 121 del Decreto Rilancio i soggetti che sostengono, negli anni 2020 e 2021, spese per gli interventi elencati dalla norma possono optare, in luogo dell’utilizzo diretto della detrazione spettante, alternativamente: a) per un contributo, sotto forma di sconto sul corrispettivo dovuto, di importo massimo non superiore al […]

L’INPS comunica: Istanza per l’emersione di un rapporto di lavoro subordinato irregolare

È da oggi attivo il servizio per la presentazione delle istanze, da parte di datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, ovvero cittadini stranieri in possesso del titolo di soggiorno di cui all’art. 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998 n. 286 e ss. mm., che intendono dichiarare la sussistenza […]

Dall’INAIL documento per le attività di parrucchiere ed estetista.

Arriva da Inail e Iss il documento tecnico congiunto sulle misure contenitive del contagio da nuovo coronavirus che fornisce indicazioni per lo svolgimento delle attività di parrucchiere ed estetista. Dal parrucchiere si potrà andare solo previa prenotazione e avendo cura di indicare il trattamento che si intende effettuare, per evitare di allungare i tempi di […]

Decreto rilancio. Migranti.

Tempo dal 1° giugno al 15 luglio 2020 per la presentazione dell’istanza di regolarizzazione di lavoratori agricoli, colf e badanti. Se la domanda è presentata da cittadini italiani, dovrà essere inoltrata all’INPS, se da stranieri allo SPORTELLO UNICO per l’immigrazione (a patto che siano stati fotosegnalati in Italia prima dell’8 marzo 2020 od abbiano fornito […]

Inefficace il licenziamento orale.

È inefficace il licenziamento comminato in forma orale ai sensi dell’art. 2 l. 604/66. Ne deriva il diritto del lavoratore al risarcimento dal danno pari alle retribuzioni – comprensive dei ratei di mensilità supplementari e di TFR – che gli sarebbero spettate fino alla scadenza del contratto. Così il Tribunale di Venezia, sezione lavoro, sentenza n. […]

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